Как рассчитывать больничное пособие, если сотрудник заболел в первые месяцы после трудоустройства?
Здравствуйте. С недавнего времени работаю расчетчиком и вследствии отсутвия опыта возникают вопросы по расчету больничного пособия. На сколько я знаю, в 2010 году существовало следующее ограничение: если сотрудник заболевал в первые три месяца после трудоустройства, то больничное пособие рассчитывалось исходя из МРОТ, а если - более трех месяцев, то как обычно (за отработанный период). Сейчас это ограничение существует или нет? Мой глав.бух, говорит, что 3 месяца увеличелись до 6, но нигде официально я этого не нашла. Насколько я понимаю в 2011 году, если расчет ведется за 2 предыдущих года (2009-2010), то и ограничения быть не может (заболел в первый месяц трудоустройства или 12)... Или я не права? Разъясните!!! 😰
Comments
-
Добрый день. Ну, раз Вы теперь расчетчик, то 255-ФЗ - это Ваше настольное пособие.
Распечатайте и держите все время под рукой.
Языком написано не очень русским (как и все наши законы, к сожалению), но при некотором усердии понять все же можно.
Про границу в 6 месяцев - это, я так понимаю, п. 6 ст. 7.
Но речь идет об общем страховом стаже, а не только в данной организации. Так же, как и в п. 3 ст.11.
Для обычных больничных руководствуемся статьей 7. Для БиР - статьей 11.
И напомню, что работник имеет полное право заболеть даже в первый рабочий день.
И в течение 30 дней после увольнения.
Больничный обязаны оплатить.
(Правда, после увольнения - лишь в размере 60 %). Но это уже совсем другая история... -
спасибо. :*)
-
Цитата: в первые три месяца после трудоустройства, то больничное пособие рассчитывалось исходя из МРОТ
🤯 🤯 🤯
Да не исходя из МРОТ оно считается. Оно считается по заработку работника, а выплачивается не больше МРОТ за полный месяц.
